O que fazemos

Avaliação 360 Graus

A Avaliação 360 Graus ou Feedback 360 Graus ou Avaliação de Múltiplas Fontes é uma poderosa ferramenta de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Pessoal.

A Avaliação 360 Graus corresponde ao processo de coleta, tabulação e consolidação das percepções (avaliações) que determinadas pessoas (avaliadores) têm a respeito das competências e/ou comportamentos de um indivíduo (avaliado). Encaixam-se na categoria de avaliadores pessoas que se relacionam e/ou têm contato frequente com o avaliado, tais como superiores (gestores, líderes, chefes diretos e indiretos), pares, subordinados e parceiros (clientes e fornecedores – internos e externos), além do próprio avaliado (autoavaliação).

O objetivo da Avaliação 360 Graus é contribuir para o desenvolvimento do individuo e da Organização. Por isso, o resultado final da Avaliação 360 Graus deve apresentar as informações necessárias para ampliar a percepção do superior e do indivíduo sobre si mesmo, facilitar a identificação de oportunidades de melhoria e orientar a elaboração de planos de ações em vários níveis – tanto individual quanto organizacional (geral, diretoria, área, departamento, setor, filial etc.).

Como funciona

Questionário

Relatório

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Imagem fluxo do processo de avaliação 360 graus


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Criamos questionários inteligentes, interativos e fáceis de utilizar.

  • Acesso por PC, tablet ou smartphone.

  • Multi-idiomas.

  • Design personalizado.

  • Vários tipos de questões e escalas.

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Imagem relatório/resultado exemplo/modelo de avaliação 360 graus

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  • Cálculos e comparações.

  • Apresentação em vários formatos – Excel, PowerPoint e PDF.

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